| Użytkowników Online |
 Gości Online: 2
Brak Użytkowników Online
Zarejestrowanch Uzytkowników: 319
Najnowszy Użytkownik: piast69
|
|
| Dodaj ogłoszenie |
|
|
 |
Hiszpania - zanim wyjedziesz |
|
Lista kontrolna
Przed wyjazdem z Polski MUSISZ MIEĆ KONIECZNIE:
* ważny paszport i dowód osobisty, najlepiej nowego typu (stary ze względu na brak daty ważności często bywa kwestionowany); jeśli utracisz jeden dokument będziesz mógł legitymować się drugim, dlatego przechowuj je w różnych miejscach
* Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), uprawniającą do korzystania z obowiązującego w Hiszpanii systemu opieki zdrowotnej (do uzyskania w oddziałach Narodowego Funduszu Zdrowia)
* sumę pieniędzy wystarczającą do dnia pierwszej wypłaty oraz na powrót do kraju
* właściwe formularze serii E uzyskane w oddziale Narodowego Funduszu Zdrowia - jeśli przenosisz z Polski świadczenia socjalne (np. dla bezrobotnych, osób pobierających emeryturę lub korzystających ze świadczeń rodzinnych)
Jednocześnie POWINIENEŚ MIEĆ:
* zakwaterowanie w miejscu, do którego się przeprowadzasz, przynajmniej na początkowy okres.
* kopię wstępnej umowy o pracę lub warunków takiej umowy. (Zastanów się, czy wszystkie jej postanowienia są dla Ciebie zrozumiałe i nie budzą wątpliwości!)
* przetłumaczony na język hiszpański dyplom ukończenia studiów lub szkoły zawodowej.
* napisany w języku hiszpańskim życiorys (CV) oraz ewentualne listy polecające.
* polskie prawo jazdy, jeśli będziesz go potrzebował w pracy.
* inne prywatne ubezpieczenie uzupełniające, pokrywające koszty transportu medycznego lub transportu zwłok
Zanim wyjedziesz
Pobyt za granicą może okazać się doskonałym doświadczeniem, jeśli zadbasz o warunki życia i zapewnisz sobie pracę jeszcze przed wyjazdem.
* Zapisz się w Polsce na podstawowy kurs hiszpańskiego. Pamiętaj, że znajomość języka może Ci bardzo ułatwić znalezienie i wykonywanie pracy. Osobom posługującym się wyłącznie językiem angielskim, niemieckim lub francuskim bywa dość ciężko uzyskać zatrudnienie; wyjątek stanowią prace sezonowe w kilku wyspiarskich regionach turystycznych i na wybrzeżu;
* Zapoznaj się z warunkami życia i pracy w Hiszpanii. Podstawowe informacje możesz znaleźć na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych www.msz.gov.pl Wejdź na stronę Europejskich Służb Zatrudnienia (EURES) www.eures.praca.gov.pl, zawierającą informacje o ofertach pracy i dane na temat warunków zatrudnienia w krajach UE. Doradców EURES znajdziesz w każdym Wojewódzkim Urzędzie Pracy (informacja na stronie www.kraz.praca.gov.pl/stronaglowna.aspx);
* Na Europejskim Portalu Mobilności Zawodowej:
http://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=pl znajdziesz informacje o zawodach, których przedstawiciele są obecnie najbardziej poszukiwani w Hiszpanii;
* Przejrzyj oferty pracy na stronach hiszpańskich urzędów zatrudnienia (Oficinas de Empleo), których adresy znajdziesz na stronie www.inem.es/inicial/mapa_ccaa.html
Jeśli nie posługujesz się językiem hiszpańskim, będziesz potrzebował pomocy z uwagi na skomplikowaną strukturę stron urzędów pracy poszczególnych regionów;
* Przejrzyj na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej www.mps.gov.pl listę autoryzowanych biur pośrednictwa pracy, które pomagają znaleźć zatrudnienie za granicą, także w Hiszpanii.
Uważaj! Z wyjątkową ostrożnością traktuj niepotwierdzone oferty pośrednictwa pracy w internecie lub prasie, zawierające jedynie numer telefonu kontaktowego czy skrzynki pocztowej, a także inne niesprawdzone ogłoszenia w miejscach publicznych, szczególnie jeśli pośrednik żąda wpłaty zaliczki za wynajem mieszkania w Hiszpanii, żąda przyjazdu na miejsce na koszt pracownika oraz nie przedstawia wstępnej umowy o pracę. Często pracownik musi sam opłacić przyjazd do Hiszpanii i poniesione koszty zwracane są przez pracodawcę w momencie zakończenia zatrudnienia, niemniej warunki te powinny być jasno ustalone w umowie o pracę.
* Oceń warunki płacowe, jakie oferują hiszpańscy pracodawcy. Minimalna podstawa wynagrodzenia w danym zawodzie ustalana jest w Hiszpanii przez Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych na podstawie umowy zbiorowej (Convenio Colectivo), będącej wynikiem corocznych negocjacji związków zawodowych, pracodawców i władz lokalnych. Płaca ta nie może być jednak nigdy niższa od krajowej minimalnej podstawy wynagrodzenia (salario minimo interprofesional), określanej przez Dekret Królewski.
Na 2006 rok ustalono następujące stawki:
- dla kontraktów stałych: 18,03 €/dziennie = 540,9 €/miesięcznie = 7.572,60 € rocznie
- dla kontraktów czasowych (poniżej 120 dni): 25,61 € /dziennie (w tym niedziele, święta i wynagrodzenie dodatkowe)
|
|
Komentarze |
|
|
Dodaj komentarz |
|
|
Zaloguj się, żeby móc dodawać komentarze.
|
|
Oceny |
|
|
Dodawanie ocen dostępne tylko dla zalogowanych Użytkowników.
Proszę się zalogować lub zarejestrować, żeby móc dodawać oceny.
Brak ocen.
|
|
| Logowanie |
Nie jesteś jeszcze naszym Użytkownikiem? Kilknij TUTAJ żeby się zarejestrować.
Zapomniane hasło? Wyślemy nowe, kliknij TUTAJ.
|
| Shoutbox |
Tylko zalogowani mogą dodawać posty w shoutboksie.
Archiwum
|
| Wasza twórczość |
|
|
|
